第一章    总  则

第一条 为落实党的教育方针，深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《普通高等学校辅导员队伍建设规定》精神，以“教书育人、管理育人，服务育人，环境育人”为重点，建立平安和谐校园为目的，切实加强我院辅导员队伍建设，特制定本办法。

第二条 班级是学院对学生进行教育、教学工作的基本单位。辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分。是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。辅导员是班级管理的第一责任人，是学院实施教育管理，完成教学工作的主力军。

第二章 要求与职责

第三条 辅导员工作要求

（一）辅导员隶属学生处管理，并配合相关部门完成学院交办的各项工作任务；

（二）认真做好学生日常思想政治教育及服务育人工作，按照德、智、体、美、劳全面发展的要求，指导学生，加强学生班级建设和管理；

（三）遵循大学生思想政治教育规律创造性地开展工作，促进学生健康成长与成才；

（四）主动学习和掌握大学生思想政治教育方面的理论与方法，不断提高工作技能水平；

（五）注重运用各种新的工作载体和手段，努力拓展工作途径，贴近实际、贴近生活、贴近学生，提高工作的针对性和实效性，增强工作的吸引力和感染力。

（六）除学院规定收费以外，严禁向学生以各种名义私自办班、办证收取不合理费用。

第四条 辅导员的主要工作职责

（一）针对不同年级、不同专业、不同时期的学生特点，遵循正面教育和疏导的方针，开展多种形式的思想教育工作，努力使学生不断增强爱国主义、集体主义和劳动观念，建立一支刻苦学习、一专多能、积极向上、团结互助、文明礼貌的班级队伍；

（二）教育学生明确学习目的，端正学习态度，努力学习专业知识。注意了解和掌握学生的学习动态，及时反馈学生对教学工作的意见和要求，促进教学工作的健康发展；

（三）经常深入班级、宿舍，了解掌握学生情况，解决实际问题。加强对学生的日常行为管理，教育学生养成良好的生活习惯，增强法制观念，遵守学院的规章制度。培养学生的各种兴趣爱好，积极开展各种文体活动，丰富学生的课余生活；

（四）认真做好班、团干部的培养和选拨工作，搞好班委会和团支部的组织建设、思想建设及日常工作指导，充分发挥学生干部的模范带头作用。加强班级精神文明建设，培养良好的班风；

（五）负责学生德、智、体、美、劳的综合考核工作，做好学生操行评定、毕业鉴定、助学金、奖学金和“三好”学生、优秀学生干部及优秀团员、优秀团干部的评定工作，对毕业生就业和违纪学生的处理提出建议；

（六）经常与家长保持联系，积极做好问题生的思想转化工作，准确地掌握班内学生的思想动态，对可能发生的问题要有敏感性和预见性，发现问题苗头及时解决，防患于未然；

（七）负责班级教室的财产管理，教育学生爱护公物。组织学生值日和大扫除，保持公共教室卫生清洁。教室、宿舍是学校育人的重要阵地，为此，必须注重教室文化、宿舍文化建设。指导学生积极参加学校组织的各项活动，要爱校如家，协助学校贯彻实施《体育卫生工作条例》，教育学生坚持体育煅练，养成良好的劳动习惯、生活习惯和卫生习惯。做好板报宣传和教室布置工作；

（八）严格执行考勤制度，学生假条是学籍管理的重要依据。辅导员应严格按权限批假。经常检查、掌握学生起床、就寝、上操、上课、上自习情况，保证班级学生的出勤率。

（九）按时参加辅导员工作会议，认真传达和执行学院工作安排及要求，组织班级每周一次班会，每周一次德育课；

（十）按照学院工作安排，负责本班学生参加大型集体活动及公益劳动的组织工作；

（十一）经常与任课老师联系，沟通师生关系，做好听课记录和班级工作记录。每周填写工作日志和教室日志；

（十二）做好辅导员每学期工作计划及学期末工作总结；

（十三）做好学生欠费的催缴工作；

（十四）完成学院和学生处交办的其他工作。

第三章 选聘与解聘

第五条 辅导员选聘应坚持如下标准

（一）忠诚党的教育事业，有较强的事业心、责任感、热爱辅导员工作；

（二）具有较高的思想觉悟和政治理论修养，能严格要求自己，为人师表，具备良好的思想品德，作风正派，工作态度端正，责任心强，有爱心，勤奋工作。有较强的语言文字表达能力和组织管理能力。

（三）善于做学生的思想政治工作，对学生以诚相待，做学生的良师益友；

（四）积极进取、团结同志，具有与各方面相互协调、相互配合的团队精神；

（五）德才兼备，乐于奉献，潜心教书育人，热爱大学生思想政治教育工作，具有相关专业知识，身体健康，有教育和管理工作经验者优先选聘；

第六条 辅导员的解聘

辅导员有下列问题之一的要给予解聘。

（一）组织纪律涣散，言行不当，造成学生思想混乱，扰乱正常的教学、生活秩序的；

（二）个人品行不端正，影响学校、学生名誉的；

（三）责任心不强，擅自离岗的；

（四）不能较好的完成工作任务，处理问题方法不当，在师生中反映较差的；

（五）因个人身体健康状况不佳，不适合做辅导员工作的；

（六）个人原因自己提出辞职的；

（七）有酗酒、赌博行为的；

（八）触犯国家法律法规受处分的；

由学生处提出意见，分管院长批准签字后，学院人力资源部办理解聘手续。

第四章 管理和待遇

第七条 辅导员工作制度

（一）辅导员坚持8小时跟班，24小时负责制。把“二深一进”（深入课堂、深入宿舍，进入学生视野），“三点名”（早操点名、上课点名、晚自习点名）等各项工作落到实处；

（二）坚持制度管理，运用“疏导机制、激励机制、约束机制、自制机制”搞好学生管理，控制好学生请假出门次数，每日控制在班级人数的10%以内，病假除外（病假必须有校医务室、医院证明）。无特殊情况，不准请假外出，请销假手续必须完备，保证班级学生出勤率。

（三）辅导员应服从学院值周安排（统招部、中专部各一人），每周为三人。值周工作包括：1检查起床情况；2早操情况；3上课情况；4晚自习出勤及纪律情况；5晚就寝秩序及夜不归宿情况；6发现问题要及时处理并做好详细记录；

（四）辅导员跟班检查班级起床、就寝等一天中学生总体行为情况，要求一周至少检查三次（起床、早操、就寝；环境区卫生、班级卫生、宿舍卫生；晚自习）并做好检查记录。其它时间要求与学生处保持联系，解决本班学生突发事件。

第八条 辅导员工作权限及待遇

（一）新生辅导员有权指定临时班委会，提出改选班委会、团支部意见报学生处、团委批准，党政办公室备案。

（二）学生两天以内的病、事假由辅导员批准；三天至六天内学生处批准；一周以上分管院长批准。

（三）提出本班“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀团干部”的候选人，对严重违反院规、院纪，经教育仍不改正的学生提出处理建议上报学生处；

（四）根据学生在校表现和毕业就业原则提出毕业生就业意见；

（五）担任辅导员工作的教师在评聘专业技术职称时予以优先考虑；

第九条 辅导员专项补贴及奖励发放办法

（一）辅导员专项补贴为班级学生人数补贴和百分竞赛奖励两部分，国考部、中专部学生人数补贴按每生每月4元计发；统招部学生人数补贴按每生每月3元计发；

（二）百分竞赛奖励以考核赋分情况按每分值2元计发；

（三）辅导员请假外出，需履行请假手续。经批准方可离校，并按学院人力资源部用工制度考核办法执行；

第五章   辅导员量化考核

第十条 辅导员工作量化内容及考核办法

学生处、监察督导处对辅导员工作表现进行考核，考核满分为100分。

（一）每周组织一次班会，每周进行一次德育课，未亲自组织班会，未上德育课，缺一项减5分。

（二）辅导员每周向学生处交工作日志，如实填报学生考勤，学生处存档。工作日志要详实反映本周辅导员所辖班级的工作情况。不按时上交一次减10分，工作内容不详不实一次减5分。

（三）按时参加辅导员值周，认真完成各项工作内容，并做详实记录。无故缺勤一次减5分；

（四）辅导员必须按时参加每周的辅导员工作会议，无故缺席一次减10分；

（五）按时组织学生参加学院集会、公益劳动等大型活动，并按要求跟班，无故缺勤或未组织一次减10分；

（六）辅导员应认真做好跟班检查工作，每周查学生起床、就寝情况至少三次；查早操至少三次；查晚自习至少三次；查班级、宿舍卫生、环境区卫生至少三次；未达到各项工作要求指标的每一项减5分；

（七）辅导员催缴班级学生欠费工作。在新学年开学第一月，月底欠费学生不超过10%（新生入学时因特殊原因由院长批准缓交学费者不含在内，但超过批准期限后，即进入辅导员考核范围）。从第二个月起每月欠费学生递减2%，每超过一个百分点，减5分；

（八）班级学生起床、就寝考核。班级学生不按时起床、就寝的，每人次减0.1分，未履行请假手续夜不归宿的每人次减2分；

（九）早操学生出勤及上操秩序考核。班内学生无故缺勤每人次减0.1分，班级学生上操秩序混乱被点名批评的每次减1分；

（十）学生上课，上自习出勤考核。上课期间学生迟到、早退超过三人次以上，每再有一人次减0.2分，无故旷课、旷自习每人次减0.1分；

（十一）“封闭式管理”、“三点名”制度考核。每周班级学生请假率不超过10%，病假除外（病假必须有校医务室、医院证明）。每超过一个百分点减1分，不认真履行“三点名”工作，每缺一次减1分；

（十二）学生日常行为情况考核。班内学生有吸烟、喝酒、打架、破坏公物、乱扔杂物等现象，视情节每人次减1—5分；

（十三）教室卫生考核。不合格一次减3分；

（十四）宿舍卫生考核。不合格每个宿舍一次减0.5分。受通报批评宿舍减1分；

（十五）班级、学生违纪行为考核。当月班内学生有严重违反院规、院纪的减5—10分；

（十六）公共区卫生不合格每次减5分；

第十一条 考核评定

辅导员月考核总分值：达到90分以上为优秀（含90分）；89—75分为良好；74—60分为合格；60分以下为不合格。月考核低于60分者第一次进行谈话；第二次进行黄牌警告；第三次由学院另行安排其他工作或解聘。

第十二条 辅导员工作的管理

（一）学生处定期召开辅导员工作例会，总结学生管理工作情况，听取对学生管理及其他方面的工作建议；

（二）考核、评审结果由学生处、监察督导处共同完成，并上报院务委员会审批。

第十三条 本细则自公布之日起执行，由学生处负责解释。